A. 主な違いは「働き方」や「社内文化」となります。
シンガポールでのインターンシップと他国でのインターンシップを比べた際に差として感じられる部分は「働き方」や「社内文化」であるとINTERN KAIGAIは考えております。
各職種に関しては、国が異なっても似た性質を持っている場合が多くなります。「営業職」を例に上げると、日本国内であっても日本国外であっても主要となる営業手法はいくつかに絞られます。メール営業、電話営業、SNS営業など、業務内容としては国が変わっても共通する部分が一定レベルで存在します。
一方、業務遂行において重視する点や業務における優先順位は国ごとに異なる部分があり、その国が持つ文化や国民柄などの影響を受ける事も少なくありません。
上記の点から、シンガポールにおけるインターンシップの特徴としては、業務内容よりも「どのような職場環境をシンガポールが持っているか？」という点に沿ってご想像頂くのが良いのではないかとINTERN KAIGAIは考えております。
シンガポールの業務環境について
シンガポールでの職場環境としての特徴としては、以下があげられます。
- 成果や効率重視のビジネスマインドを持つ方が多い
- 社員の権利に対しての尊重度が高い環境
- 小規模会社でアットホームな会社が多い
- 複数民族からなる社員構成（外国人の比率も多め）
- 小規模の企業が多い（国自体が小さい為）
- 共通言語は英語
もともと国際色の強いシンガポールですので、シンガポール独自の企業文化と言うよりも、世界各国の方からも理解されるような文化構成になっているといったイメージが適切かと思います。日本を含めた大国では、その国独自の文化が強く反映される事も多く、その点がシンガポールとの違いになってくるかと思います。
